Apple paga fortunas a designers do iPhone com bônus em ações de 200 mil a 400 mil dólares, medida busca impedir perdas para OpenAI, Meta e outros rivais
A Apple tomou uma medida incomum para segurar talentos, oferecendo compensações fora do calendário habitual, em resposta ao assédio de concorrentes por profissionais chave.
Os pagamentos, segundo relatos, foram feitos em ações e têm regras de permanência, para garantir que os designers fiquem na empresa nos próximos anos.
As informações foram divulgadas por Mark Gurman, da Bloomberg, e checadas pelo 9to5Mac, e trazem detalhes sobre valores e motivações da companhia.
Bônus fora de época e valores citados
Conforme a apuração, a Apple concedeu, “nesta semana raros bônus aos designers de hardware do iPhone”, em um movimento que foge ao período habitual de distribuição de prêmios.
Esses bônus teriam valores entre 200 mil e 400 mil dólares (cerca de 173 mil a 347 mil euros), pagos em forma de ações da empresa.
Segundo a reportagem, “Para receber o valor total, os funcionários precisam permanecer na Apple pelos próximos quatro anos”, o que amarra a saída e cria um forte incentivo para a retenção.
Motivo claro, rivais à vista
A lógica por trás da ação é evitar que empresas como OpenAI e Meta consigam atrair designers e engenheiros com experiência no iPhone.
O movimento ganha sentido depois da saída de Tang Tan, ex-vice-presidente de design de produto da Apple, que deixou a empresa em 2023 para assumir o cargo de Chief Hardware Officer na OpenAI.
Desde então, relata o 9to5Mac, vários engenheiros da Apple trocaram a chamada “Empresa da Maçã” pela companhia responsável pelo ChatGPT, trabalhando no primeiro produto de hardware da OpenAI em parceria com o designer do iPhone, Jony Ive.
Impacto no mercado e possíveis desdobramentos
Com a estratégia, Apple paga fortunas e tenta conter uma espécie de corrida por talentos entre gigantes de tecnologia, elevando o custo de retenção e atração de profissionais.
Especialistas e analistas do setor veem esse tipo de gesto como um sinal de que a competição por experiência em hardware e design pode intensificar ofertas salariais e pacotes de ações nas próximas rodadas de contratação.
No curto prazo, a tática tende a reduzir vazamentos de conhecimento e projetos, mas também pode estimular outras empresas a adotar medidas semelhantes, aumentando a pressão no mercado de trabalho tecnológico.
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